Vue d'ensemble
Notre société
ARMONIA est le leader de l’harmonie dans les environnements de travail.
Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, nous répondons aux besoins spécifiques de nos clients et de leurs visiteurs, dans des domaines aussi variés que l’Accueil, l’Event & Retail, les services de maintenance multi-technique, la Sécurité, les Solutions RH…
ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de plus de 400 millions d’Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs.
ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l’excellence du service.
Rejoindre ARMONIA, c’est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients.
Votre mission
Envie de contribuer activement à une fonction RH stratégique, au plus proche des enjeux du terrain ? Rejoignez-nous !
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter l’ensemble des missions RH d’un périmètre opérationnel stratégique, tout en encadrant une équipe de 2 collaborateurs. En véritable partenaire des managers et des directions opérationnelles, vous jouez un rôle central dans le maintien d’un climat social positif, l’amélioration de la performance RH et l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours, en cohérence avec les objectifs business et la satisfaction de nos clients internes et externes.
Vos missions :
Accompagnement RH des équipes opérationnelles
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Conseiller les managers sur tous les sujets RH : recrutement, gestion des carrières, rémunération, formation, qualité de vie au travail, disciplinaire).
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Veiller à la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les obligations légales.
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Gérer de manière autonome les procédures disciplinaires, les fins de contrat, et les éventuels contentieux, en lien avec les avocats.
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Participer aux projets RH Groupe et assurer un le suivi régulier des indicateurs RH.
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Proposer et mettre œuvre des améliorations dans les processus RH pour optimiser l’efficacité et la qualité de service.
Relations sociales
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Assurer une veille juridique constante pour garantir la conformité des pratiques et anticiper les évolutions réglementaires.
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Apporter un appui juridique et social aux managers
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Préparer et co-animer les instances représentatives du personnel (CSE, Comité de Groupe).
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Participer aux négociations collectives et suivre la mise en œuvre des accords.
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Organiser les élections professionnelles et assurer la gestion des obligations légales
Formation
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Piloter le plan de développement des compétences.
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Assurer la gestion administrative et logistique des actions de formation
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Co-construire et suivre le budget avec l’OPCO (AKTO) et assurer la gestion des dispositifs type CPF, VAE, etc.
Management
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Encadrer une chargée RH et un alternant : fixer les objectifs, suivre les performances et accompagner la montée en compétences
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Garantir la qualité et la fiabilité des livrables RH produits par l’équipe.
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Impulser une dynamique collaborative et orientée résultats.
Le profil idéal
Formation supérieure en ressources humaines ou droit social
Solide expérience en RH généraliste avec une appétence pour les relations sociales.
Maîtrise du droit du travail et des instances représentatives du personnel.
Bonne connaissance des outils dont Excel (TCD, formules avancées…).
Qualités attendues : rigueur, écoute, sens du dialogue, capacité d’analyse, leadership
Poste à pourvoir en CDI à Paris (15ème) et déplacement à dans le 17eme
Rémunération
A partir de 45K€ brut annuel + variable
Un processus de recrutement rapide et efficace sous 3 semaines maximum :
– Entretien avec le service RH
– Entretien avec le Manager
– Entretien avec le N+2
Télétravail :
Chez Armonia, les salariés qui le souhaitent peuvent télétravailler 1 jour par semaine en accord avec leur manager.
Nos plus :
Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons une personnalité ! Rejoindre les équipes Armonia, c’est participer à la croissance d’un groupe international, intégrer un groupe passionné, centré sur l’humain et sur l’innovation #ArmoniaLife.
Avec des locaux en plein cœur de Paris, nous offrons à tous nos collaborateurs des environnements de travail collaboratifs et sommes attentifs à l’équilibre de vie professionnelle.
La diversité est primordiale chez nous. Notre engagement Handicap est au cœur de notre politique RH.
