Vue d'ensemble

Notre société

ICTS, groupe leader de la sûreté aéroportuaire, présent dans 22 pays dans le monde, comptant près de 3000 salariés en France, recherche pour son siège basé à Roissy CDG, un(e) Responsable du développement RH.

Au sein de l’équipe RH, vous créez la fonction développement RH, rattachée à la DRH France.

Votre mission

Au sein de l’équipe RH, vous créez la fonction développement RH, rattachée à la DRH France.

Vos missions principales sont les suivantes :

Pilotage de la formation

Votre rôle consiste à anticiper les besoins en formation et en développement des compétences de nos collaborateurs afin de permette à l’entreprise d’atteindre ses objectifs stratégiques.

A ce titre, vous analysez et pilotez le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution et aux objectifs de l’entreprise.

Vous proposez des programmes et cursus de formation et de développement en fonction des besoins identifiés et les mettez en œuvre avec des formateurs internes ou externes, dans le respect des budgets alloués à la formation et au développement.

Vous participez à la création d’un programme « manager opérationnel » qui s’inscrira dans notre ambition de créer notre Université ICTS.

Vous mesurez l’efficacité des programmes de formation et leurs résultats et apportez des ajustements si nécessaire

Pilotage du développement des compétences

Vous collaborez à l’indentification d’un outil de gestion RH permettant de suivre les entretiens annuels, les entretiens professionnels, d’identifier les besoins de nos collaborateurs puis en assurerez le pilotage.

Vous mettez en place les outils et processus nécessaires à l’identification des talents afin d’accompagner le développement des talents et de mettre en place une vraie stratégie de rétention.

Pilotage du Recrutement et attractivité / marque employeur

Vous menez les recrutements des « managers » et « personnels de structure », pilotez les datas « recrutement », donnez de la visibilité à la DRH France sur les recrutements structures et les profils marchés.

Vous mettez en place des supports permettant de mesurer l’expérience candidat, de développer notre attractivité et notre marque employeur et de créer et suivre les KPI permettant de suivre et améliorer nos process.

Vous mettez en place les reporting liés aux aides à l’embauche (audit des aides actuelles, veille juridique, tableaux de bord annuel des aides perçues…).

Le profil idéal

Votre profil : Vous disposez d’une formation niveau bac +5 en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe.

Vous avez une expérience réussie d’au moins 4 ans en projets ou développement RH, de préférence dans des environnements de service.

Vous êtes reconnu (e) pour vos capacités à communiquer efficacement avec les collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation, votre expérience en gestion de projets, analyse des besoins de formation et vous maitrisez les outils de gestion de la formation et des logiciels RH.

Type d’emploi

  • Temps plein

  • CDI

  • Lieu : Roissy Pôle – zone aéroport Roissy CDG


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